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Quando uno studio arriva sulla scrivania di un dirigente, lo leggo come lo farei in poltrona: cosa ha trovato, e se deve cambiare il modo in cui Lei guida questa settimana.
Riconoscimento e retention: cosa dice la ricerca Gallup ai CEO
Gallup e Workhuman hanno seguito quasi 3500 occupati: chi era ben riconosciuto andava via il 45% meno spesso. Cosa mostra lo studio e come agisce un CEO.
I collaboratori perdono pazienza con il cambiamento: cosa mostra Gartner
Gartner: la disponibilità a sostenere il cambiamento è scesa dal 74% al 43% in sei anni. Come i team dirigenziali ricostruiscono la pazienza.
Due meta-analisi sul growth-mindset si contraddicono. Perché
Due meta-analisi 2023 su Psychological Bulletin sono arrivate a giudizi diversi sul growth-mindset. Il divario sta nel conteggio e nel metodo.
Interventi growth-mindset: per chi funzionano, e perché
Una meta-analisi 2023 su 53 campioni randomizzati: effetti growth-mindset piccoli e sparsi, più grandi per i gruppi target. Cosa implica per la leadership.
Il deficit di trasformazione: cosa ha trovato Gartner sulla fatica del cambiamento
Gartner: 10 cambiamenti previsti nel 2022 contro 2 nel 2016; la disponibilità è scesa dal 74% al 38%. Cosa significa per un CEO.