Häufige Fragen
Klare Antworten zum Executive Coaching für Führungskräfte und zum Coaching für Führungsteams. Wenn Sie das Denken hinter der Arbeit wollen, beginnen Sie mit dem Leitfaden.
Für wen ist Executive Coaching und Team-Coaching?
Für CEOs, Gründerinnen und Gründer, das Top-Management und ihre direkten Teams — typischerweise in Organisationen zwischen 5 Millionen € und 1 Milliarde €, die schneller und haltbarer wachsen wollen.
Wie lange dauert ein Mandat?
Der Kernlauf geht über 6 Monate bis ein Jahr, danach vierteljährliche Integration. Tagesretreats und 12-Monats-Retainer sind möglich.
Findet das Coaching remote statt?
Ja. Die Sitzungen laufen über sicheres Video, Telefon oder persönlich. Internationale Klienten mischen oft virtuelle Termine mit einem jährlichen Intensiv in Marbella.
Ist alles vertraulich?
Ja. Das Coaching folgt den ICF-Ethikregeln und einer unterzeichneten NDA; nur vereinbarte Daten gehen an Stakeholder. Ich führe alle Sitzungen streng vertraulich. Sie können Herausforderungen, Ideen und Ziele ohne Bewertung öffnen.
Nutzen Sie Assessments?
Ich nutze den Trusted Feedback Loop, ein Feedback-Kreislauf auf Vertrauensbasis, und das Growth-Gap Audit, eine Analyse der Wachstumslücke, damit Einsichten objektiv und umsetzbar bleiben.
Wie messen wir Erfolg?
Wir setzen führende und nachlaufende Kennzahlen — oft Entscheidungsgeschwindigkeit, OKR-Erfüllung und operative Ziele — und prüfen sie im Verlauf.
Wie beginnen wir?
Schreiben Sie über die Kontaktseite oder buchen Sie ein Erstgespräch. Wir klären Ihre Ziele, prüfen, ob Coaching trägt, und ob es passt.
Nächster Schritt
Ich begleite jedes Quartal nur eine begrenzte Zahl von Führungskräften, damit die Arbeit Tiefe behält. Buchen Sie ein vertrauliches 30-minütiges Gespräch. Dann sehen wir, ob wir zusammenpassen.