Preguntas frecuentes
Respuestas claras sobre el executive coaching para directivos y el coaching para equipos directivos. Para el pensamiento detrás del trabajo, empiece por la guía.
¿A quién se dirigen el executive coaching y el coaching de equipos?
A CEOs, fundadores, la alta dirección y sus equipos directos — habitualmente en organizaciones de 5 millones € a 1.000 millones € que quieren crecer más rápido y de forma más sostenible.
¿Cuánto dura un encargo?
El recorrido central dura de 6 meses a un año, luego integración trimestral. Hay retiros de un día y retainers de 12 meses.
¿El coaching es a distancia?
Sí. Las sesiones pasan por vídeo seguro, teléfono o en persona. Los clientes internacionales suelen mezclar citas virtuales con un intensivo anual en Marbella.
¿Todo es confidencial?
Sí. El coaching sigue la ética ICF y un NDA firmado; solo los datos acordados van a las partes interesadas. Dirijo todas las sesiones en estricta confidencialidad. Usted puede abrir retos, ideas y objetivos sin juicio.
¿Usa assessments?
Uso el Trusted Feedback Loop, un circuito de feedback basado en la confianza, y el Growth-Gap Audit, un análisis de la brecha de crecimiento, para que las lecturas sigan siendo objetivas y accionables.
¿Cómo medimos el éxito?
Fijamos indicadores adelantados y rezagados — a menudo velocidad de decisión, cumplimiento de OKR y objetivos operativos — y los revisamos sobre la marcha.
¿Cómo empezamos?
Escriba desde la página de contacto o reserve una primera conversación. Aclararemos sus objetivos, si el coaching aguanta, y si hay encaje.
Siguiente paso
Cada trimestre acompaño a un número limitado de directivos para proteger la profundidad. Reserve una conversación confidencial de 30 minutos y veamos si encajamos para acelerar su próxima temporada de crecimiento.