https://linusmurphy.com/es/ Linus Murphy es un executive coach de alto nivel. Acompaña a CEOs, equipos directivos y atletas de alto nivel. es https://linusmurphy.com/es/articulos/detectar-el-agotamiento-antes-de-que-lo-haga-el-consejo/ https://linusmurphy.com/es/articulos/detectar-el-agotamiento-antes-de-que-lo-haga-el-consejo/ Thu, 05 Nov 2026 00:00:00 GMT El riesgo de agotamiento en la dirección se ve en las decisiones y la cultura antes que en cualquier discurso. Señales tempranas, sin vender coaching como cura. https://linusmurphy.com/es/noticias/reconocimiento-y-retencion-gallup/ https://linusmurphy.com/es/noticias/reconocimiento-y-retencion-gallup/ Sun, 01 Nov 2026 00:00:00 GMT Gallup y Workhuman siguieron a casi 3500 personas: quienes recibían buen reconocimiento se fueron un 45% menos. Qué muestra el estudio y cómo actúa un CEO. https://linusmurphy.com/es/noticias/los-empleados-pierden-paciencia-con-el-cambio/ https://linusmurphy.com/es/noticias/los-empleados-pierden-paciencia-con-el-cambio/ Sun, 25 Oct 2026 00:00:00 GMT Gartner: la disposición a sostener el cambio cayó del 74% al 43% en seis años. Cómo los equipos directivos reconstruyen la paciencia. https://linusmurphy.com/es/noticias/las-meta-analisis-del-growth-mindset-divergen/ https://linusmurphy.com/es/noticias/las-meta-analisis-del-growth-mindset-divergen/ Thu, 22 Oct 2026 00:00:00 GMT Dos meta-análisis de 2023 en Psychological Bulletin llegaron a juicios distintos sobre el growth mindset. La brecha está en el recuento y el método. https://linusmurphy.com/es/articulos/lo-que-el-deporte-de-elite-me-enseno-sobre-el-rendimiento-en-el-consejo/ https://linusmurphy.com/es/articulos/lo-que-el-deporte-de-elite-me-enseno-sobre-el-rendimiento-en-el-consejo/ Mon, 19 Oct 2026 00:00:00 GMT La disciplina de un campeón irlandés llega al asiento de CEO. Cinco transferencias del ciclismo, y los mitos deportivos que no debe copiar. https://linusmurphy.com/es/noticias/intervenciones-growth-mindset-para-quien-y-por-que/ https://linusmurphy.com/es/noticias/intervenciones-growth-mindset-para-quien-y-por-que/ Mon, 12 Oct 2026 00:00:00 GMT Un meta-análisis de 2023 sobre 53 muestras aleatorizadas: efectos growth mindset pequeños y dispersos, mayores para grupos objetivo. https://linusmurphy.com/es/noticias/el-deficit-de-transformacion-investigacion-gartner/ https://linusmurphy.com/es/noticias/el-deficit-de-transformacion-investigacion-gartner/ Tue, 06 Oct 2026 00:00:00 GMT Gartner: 10 cambios planificados en 2022 frente a 2 en 2016; la disposición cayó del 74% al 38%. Qué significa eso para un CEO. https://linusmurphy.com/es/articulos/las-conversaciones-dificiles-que-los-ceos-aplazan/ https://linusmurphy.com/es/articulos/las-conversaciones-dificiles-que-los-ceos-aplazan/ Sat, 03 Oct 2026 00:00:00 GMT Las conversaciones aplazadas se convierten en cultura. Una estructura de cinco movimientos para las que los dirigentes retrasan, y cómo cerrarlas limpias. https://linusmurphy.com/es/articulos/por-que-la-energia-del-lider-es-un-sistema/ https://linusmurphy.com/es/articulos/por-que-la-energia-del-lider-es-un-sistema/ Wed, 16 Sep 2026 00:00:00 GMT Para un CEO, la energía es estrategia. Un ex CEO de crecimiento y campeón irlandés de ciclismo sobre carga y recuperación que protegen el juicio. https://linusmurphy.com/es/articulos/construir-una-cultura-de-rendicion-de-cuentas-que-se-sostiene/ https://linusmurphy.com/es/articulos/construir-una-cultura-de-rendicion-de-cuentas-que-se-sostiene/ Sun, 30 Aug 2026 00:00:00 GMT La rendición de cuentas es claridad más consecuencia, no culpa. Cómo las empresas que escalan sostienen estándares cuando crecen plantilla y geografía. https://linusmurphy.com/es/articulos/el-paso-de-fundador-a-ceo/ https://linusmurphy.com/es/articulos/el-paso-de-fundador-a-ceo/ Thu, 13 Aug 2026 00:00:00 GMT El título cambia rápido; el sistema operativo en la cabeza, no. Un ex CEO de scale-up cartografía el paso que los consejos rara vez briefean. https://linusmurphy.com/es/articulos/como-los-ceos-deciden-mejor-bajo-presion/ https://linusmurphy.com/es/articulos/como-los-ceos-deciden-mejor-bajo-presion/ Tue, 28 Jul 2026 00:00:00 GMT La presión muestra el juicio; no lo crea. Un ex CEO multi-país comparte un protocolo de cuatro puertas para decidir con datos tardíos. https://linusmurphy.com/es/articulos/seguridad-psicologica-en-la-mesa-directiva/ https://linusmurphy.com/es/articulos/seguridad-psicologica-en-la-mesa-directiva/ Sat, 11 Jul 2026 00:00:00 GMT La seguridad psicológica entre dirigentes es un sistema de rendimiento, no un clima. Cómo los CEOs hacen útil el disenso, sin caos. https://linusmurphy.com/es/articulos/por-que-hacer-coaching-al-equipo-directivo-no-solo-al-ceo/ https://linusmurphy.com/es/articulos/por-que-hacer-coaching-al-equipo-directivo-no-solo-al-ceo/ Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT Hacer coaching solo al CEO deja el sistema intacto. Cuándo y por qué el coaching del equipo directivo se convierte en la palanca más alta. https://linusmurphy.com/es/articulos/solos-en-la-cumbre-disenar-el-apoyo-para-ceos/ https://linusmurphy.com/es/articulos/solos-en-la-cumbre-disenar-el-apoyo-para-ceos/ Sun, 07 Jun 2026 00:00:00 GMT La soledad en la cumbre es un problema de diseño, no un defecto de personalidad. Cómo los CEOs construyen apoyo confidencial que protege el juicio. https://linusmurphy.com/es/articulos/la-presencia-executive-es-una-disciplina-de-decision/ https://linusmurphy.com/es/articulos/la-presencia-executive-es-una-disciplina-de-decision/ Fri, 22 May 2026 00:00:00 GMT La presencia executive es cómo aterriza su juicio bajo examen, no un disfraz. Una guía de campo para una presencia que resiste al consejo. https://linusmurphy.com/es/articulos/por-que-el-coaching-para-ceos-supera-la-formacion-generica/ https://linusmurphy.com/es/articulos/por-que-el-coaching-para-ceos-supera-la-formacion-generica/ Tue, 05 May 2026 00:00:00 GMT El coaching para CEOs no es un curso de liderazgo más largo. Un ex CEO multi-país explica cuándo el coaching gana a la formación, sin teatro. https://linusmurphy.com/es/articulos/por-que-definir-los-puntos-ciegos-es-decisivo/ https://linusmurphy.com/es/articulos/por-que-definir-los-puntos-ciegos-es-decisivo/ Wed, 07 May 2025 00:00:00 GMT Las empresas en crecimiento rara vez tropiezan con el mercado. Tropiezan porque los dirigentes no ven lo que todo el mundo ve. https://linusmurphy.com/es/articulos/por-que-la-conciencia-de-uno-mismo-y-del-equipo-paga-en-el-consejo/ https://linusmurphy.com/es/articulos/por-que-la-conciencia-de-uno-mismo-y-del-equipo-paga-en-el-consejo/ Fri, 11 Apr 2025 00:00:00 GMT Las organizaciones en crecimiento solo van tan rápido como la lucidez de su dirección, y tan honestas como el equipo esté dispuesto a verse. https://linusmurphy.com/es/articulos/por-que-transmitir-la-vision-es-la-primera-tarea-del-ceo/ https://linusmurphy.com/es/articulos/por-que-transmitir-la-vision-es-la-primera-tarea-del-ceo/ Fri, 07 Mar 2025 00:00:00 GMT Una visión clara y repetida es la palanca de crecimiento más barata. Si las personas pueden decir el destino, suben el compromiso y el ritmo.