--- title: Executive Coaching che cambia le culture - Linus Murphy description: Diventi il leader che vorrebbe seguire — e costruisca una cultura che La segue. url: https://linusmurphy.com/it/servizi/executive-coaching-che-trasforma-leader-e-culture/ language: it type: website author: Linus Murphy author_url: https://linusmurphy.com/about/ --- Elite Executive Coaching # Executive Coaching che trasforma leader e culture Diventi il leader che vorrebbe seguire — e costruisca una cultura che La segue ![Due uomini in conversazione accanto a una piscina con vista sul mare](https://linusmurphy.com/images/tracks/elite-packages.jpg) Nei mercati ad alta velocità di oggi, il vero costo del coaching non è la cifra in euro sulla fattura — è il costo-opportunità di restare fermi. Misuro l’investimento sulla dimensione dello sfondamento di leadership che La aiuto a produrre. Questa pagina è il formato intensivo della stessa pratica che sta sotto l’[Executive Coaching](https://linusmurphy.com/it/servizi/executive-coaching/). La differenza è la densità: più diagnosi, più lavoro sul campo, sprint opzionali di più giorni a Marbella. ## Il ritorno dell’investimento su di Lei - **+45 %** di crescita media del fatturato in 25 anni come CEO in fase di crescita e in imprese globali - Centinaia di leader in più di 20 Paesi accompagnati a guadagni di performance che tengono - Consegna globale riservata — virtuale o giornate intensive in sede a Marbella, in Spagna, per un cambiamento accelerato Quando la leadership si sposta, la cultura si capitalizza — e con essa il valore d’impresa. La cultura segue un leader di cui le persone si fidano, e [conquistare la fiducia attraverso capacità, costanza e cura](https://linusmurphy.com/it/guida/la-fiducia-sotto-pressione/conquistare-la-fiducia/) è l’inizio. Il 45 % descrive imprese che ho guidato. Non è un risultato di coaching promesso. ## Perché lavorare con Linus? | Vantaggio | Che cosa significa per Lei | | --- | --- | | Intuito da CEO messo alla prova | Strategie dalla pratica di chi ha guidato e scalato imprese su quattro continenti. | | Modello trasformativo | Un quadro in undici parti che ricodifica identità, convinzioni, comportamento e risultati | | Marbella Leadership Sprints | Giornate intensive di più giorni, lontane dal quotidiano, in un ambiente che ispira, per un ricablaggio rapido. | | Discrezione assoluta | Partnership privata senza agenda esterna, che protegge le sensibilità personali e commerciali. | Le quattro C — Choices, Create, Convince, Cause — in queste pagine si chiamano **Scelte**, **Creare**, **Convincere** e **Causa**. Nel formato intensivo stanno nella stessa stanza: quali scommesse Lei prende, che cosa costruisce, chi convince, per che cosa sta. ## The Leadership Transformational Coaching Model Identità → Convinzioni → Valori → Regole → Emozioni → Competenze → Comunicazione → Relazioni → Ambiente → Obiettivi e azioni. Ogni dimensione viene scomposta, messa alla prova e ricostruita, finché il cambiamento sembra inevitabile. È lo stesso Inside-Out Leadership Framework, la leadership dall’interno verso l’esterno, che sostiene gli altri percorsi — qui a densità più alta. Scegliamo due o tre leve dai [trenta assi](https://linusmurphy.com/it/servizi/perche-questi-30-assi-contano/). Spesso stanno su **Consapevolezza di sé e del team**, **Avere conversazioni difficili** e **Costruire team ad alta prestazione**. Il ritmo resta il [percorso in 7 passi](https://linusmurphy.com/it/servizi/impactful-leadership-percorso-in-7-passi/): prima la visione, poi l’intuito, poi le abitudini che arrivano nel P&L. Le sessioni corrono a distanza. Giornate intensive a Marbella, quando il lavoro ha bisogno di una pausa dal quotidiano. Non invento clienti né percentuali per il coaching. Ciò che si può misurare, lo misuriamo insieme: prima il comportamento, poi gli indicatori che Lei già guida. ## Che cosa guida il Suo successo? - **Seniorità e span di guida** — i CEO navigano una complessità con posta più alta. - **Struttura del coaching** — ritmo delle sessioni, lavoro sul campo, shadowing degli stakeholder. - **Diagnostica e assessment** — Trusted Feedback Loop™, un circuito di feedback su base di fiducia, pulse di cultura - **Modo di consegna** — prima il virtuale; in sede o giornate intensive a Marbella comportano costi di viaggio e venue. ## Il Suo percorso di coaching 1. **Primo colloquio** – chiarire obiettivi e indicatori di successo 2. **Fase di diagnosi** – Trusted Feedback Loops™, scan di cultura, base KPI 3. **Mappa degli obiettivi e contratto** – costruire insieme la tabella di marcia dello sfondamento 4. **Sessioni in profondità a settimane alterne** – intuito, azione, responsabilità 5. **Pulse review trimestrale** – misurare il beneficio, ricalibrare il focus 6. **Tenere e scalare** – incorporare le abitudini, far cadere a cascata ciò che si è imparato nei team Se il tavolo, non solo la sedia, è il collo di bottiglia, uniamo il coaching individuale al lavoro sul [team dirigenziale](https://linusmurphy.com/it/servizi/coaching-per-team-dirigenziali/). Il quadro commerciale resta il [percorso in 7 passi di Impactful Leadership](https://linusmurphy.com/it/servizi/impactful-leadership-percorso-in-7-passi/). ## Domande frequenti **Quanto in fretta vedo risultati?** La maggior parte dei clienti nota spostamenti di comportamento misurabili nei primi 60 giorni; gli indicatori di cultura e di performance seguono nei 90–120 giorni successivi. **Il processo è riservato?** Sì. Tutte le sessioni e le diagnosi restano tra coach e cliente, a meno che Lei non decida di condividere i dati per l’allineamento degli stakeholder. **Che cosa comprende il formato intensivo a Marbella?** Tre giorni immersivi di coaching 1-a-1, workshop di strategia, sessioni di fitness e di attenzione, e un piano di esecuzione a 90 giorni. **Fa coaching a team dirigenziali?** Sì. I mandati di team uniscono coaching individuale e workshop collettivi per allineamento e ritmo. Nella guida scrivo [come i team senior costruiscono l’alta prestazione come ritmo operativo](https://linusmurphy.com/it/guida/costruire-squadre-vincenti/costruire-team-ad-alta-prestazione/). Il cambiamento — slancio, [una tabella di marcia che fa tenere il cambiamento](https://linusmurphy.com/it/guida/dare-forma-al-cambiamento/creare-il-cambiamento-una-tabella-di-marcia/), resistenza — sta nel capitolo [Dare forma al cambiamento](https://linusmurphy.com/it/guida/dare-forma-al-cambiamento/). ## Pronto a guidare al Suo livello più alto? [Prenoti un primo colloquio gratuito di 30 minuti](https://linusmurphy.com/it/contatti/) e verifichi come Elite Executive Coaching può riscrivere la Sua storia di leadership. Limito il numero di questi mandati. Profondità prima del volume. Se l’aderenza manca, lo dico al primo colloquio. Marbella resta l’unico luogo per le giornate intensive in sede. testimonianze ## Cosa dicono altri leader di successo ![Mike Brooks, amministratore delegato di Mr Inside Sales](https://linusmurphy.com/images/portraits/mike-brooks.jpg) > There are very few people who can both do and teach – but Linus is one of those rare business coaches. I highly recommend Linus to anyone who is looking to start or grow or scale a business – he’s been there and done that, and will do it for you, too. Glossa: Pochi sanno sia fare sia insegnare. Linus è tra quelli. Ha occupato la poltrona che oggi accompagna. Mike BrooksCEO Mr Inside Sales; Award Winning Sales Trainer, Author and Speaker ★★★★★ ![Pat McQuaid, già presidente dell’UCI](https://linusmurphy.com/images/portraits/pat-mcquaid.jpg) > Linus is unbelievably talented at understanding human behaviour and showing us how to effectively apply it in life. No matter who you are and how successful – Linus has lots to offer you. Glossa: Linus legge il comportamento umano e mostra come applicarlo, qualunque sia il successo già raggiunto. Pat McQuaidFmr President of UCI World Governing Body cycling and Member International Olympic Committee ★★★★★ ![Edward F. Brown, già direttore operativo del gruppo Rentokil Initial](https://linusmurphy.com/images/portraits/edward-brown.jpg) > Linus is an inspirational leader, team builder and mentor. He develops people in a supportive, uplifting way to grow businesses. Above that, he is an insightful expansionist, clear-thinking visionary. Glossa: Linus guida, costruisce team e sviluppa le persone in un modo che fa crescere l’impresa. Visione chiara, pensiero netto. Edward F. BrownFmr Chief Operating Officer Rentokil Initial Group ★★★★★ ![Lars Esholdt, amministratore delegato di Esholdt Executive Search](https://linusmurphy.com/images/portraits/lars-esholdt.jpg) > Linus is an extremely talented leader and coach, his passion, empathy and tour de force personality is mind blowing. He takes high performing individuals and unlocks their true potential. Work with him if you can, it’s worth every minute. Glossa: Linus prende persone che già rendono e apre il margine successivo. Il lavoro vale ogni minuto. Lars EsholdtCEO Esholdt Executive Search and Author ★★★★★ ## Passo successivo Ogni trimestre accompagno un numero limitato di dirigenti, per proteggere la profondità. Prenoti un colloquio riservato di 30 minuti: vedremo se siamo la coppia giusta per la prossima stagione di crescita. [Prenoti una chiamata strategica di 30 minuti](https://linusmurphy.com/it/contatti/)