---
title: Notizie - Linus Murphy
description: "Notizie di Linus Murphy: cosa significa un nuovo studio per CEO e
  team dirigenziali, letto come lo farei in poltrona."
url: https://linusmurphy.com/it/notizie/
language: it
type: website
author: Linus Murphy
author_url: https://linusmurphy.com/about/
---

# Notizie

Quando uno studio arriva sulla scrivania di un dirigente, lo leggo come lo farei in poltrona: cosa ha trovato, e se deve cambiare il modo in cui Lei guida questa settimana.

1.  [![Lampada calda da scrivania illumina una carta manoscritta piegata su una scrivania di legno vuota in un ufficio silenzioso al crepuscolo](https://linusmurphy.com/images/news/recognition-and-employee-retention-gallup.webp)](https://linusmurphy.com/it/notizie/riconoscimento-e-retention-gallup/)
    
    1 novembre 2026 · Gallup
    
    ### [Riconoscimento e retention: cosa dice la ricerca Gallup ai CEO](https://linusmurphy.com/it/notizie/riconoscimento-e-retention-gallup/)
    
    Gallup e Workhuman hanno seguito quasi 3500 occupati: chi era ben riconosciuto andava via il 45% meno spesso. Cosa mostra lo studio e come agisce un CEO.
    
2.  [![Pista da corsa vuota al crepuscolo, le linee bianche si piegano in una leggera nebbia](https://linusmurphy.com/images/news/employees-losing-patience-with-change.webp)](https://linusmurphy.com/it/notizie/i-collaboratori-perdono-pazienza-con-il-cambiamento/)
    
    25 ottobre 2026 · Harvard Business Review
    
    ### [I collaboratori perdono pazienza con il cambiamento: cosa mostra Gartner](https://linusmurphy.com/it/notizie/i-collaboratori-perdono-pazienza-con-il-cambiamento/)
    
    Gartner: la disponibilità a sostenere il cambiamento è scesa dal 74% al 43% in sei anni. Come i team dirigenziali ricostruiscono la pazienza.
    
3.  [![Due bussole su una carta consumata, le loro lancette indicano direzioni leggermente diverse](https://linusmurphy.com/images/news/growth-mindset-meta-analyses-disagree.webp)](https://linusmurphy.com/it/notizie/growth-mindset-le-meta-analisi-divergono/)
    
    22 ottobre 2026 · Psychological Bulletin (PubMed)
    
    ### [Due meta-analisi sul growth-mindset si contraddicono. Perché](https://linusmurphy.com/it/notizie/growth-mindset-le-meta-analisi-divergono/)
    
    Due meta-analisi 2023 su Psychological Bulletin sono arrivate a giudizi diversi sul growth-mindset. Il divario sta nel conteggio e nel metodo.
    
4.  [![Fila di piantine di altezza diversa in vasi di terracotta su un davanzale soleggiato](https://linusmurphy.com/images/news/growth-mindset-interventions-for-whom-and-why.webp)](https://linusmurphy.com/it/notizie/interventi-growth-mindset-per-chi-e-perche/)
    
    12 ottobre 2026 · Psychological Bulletin (PubMed)
    
    ### [Interventi growth-mindset: per chi funzionano, e perché](https://linusmurphy.com/it/notizie/interventi-growth-mindset-per-chi-e-perche/)
    
    Una meta-analisi 2023 su 53 campioni randomizzati: effetti growth-mindset piccoli e sparsi, più grandi per i gruppi target. Cosa implica per la leadership.
    
5.  [![Strada di montagna deserta che si snoda nella foschia serale verso un passo lontano, un unico guardrail segue le curve](https://linusmurphy.com/images/news/the-transformation-deficit-gartner-research.webp)](https://linusmurphy.com/it/notizie/il-deficit-di-trasformazione-ricerca-gartner/)
    
    6 ottobre 2026 · Gartner
    
    ### [Il deficit di trasformazione: cosa ha trovato Gartner sulla fatica del cambiamento](https://linusmurphy.com/it/notizie/il-deficit-di-trasformazione-ricerca-gartner/)
    
    Gartner: 10 cambiamenti previsti nel 2022 contro 2 nel 2016; la disponibilità è scesa dal 74% al 38%. Cosa significa per un CEO.