--- title: Executive coaching qui transforme les cultures description: Devenez le leader que vous aimeriez suivre — et bâtissez une culture qui vous suit. Format intensif, virtuel ou à Marbella. url: https://linusmurphy.com/fr/services/executive-coaching-qui-transforme-leaders-et-cultures/ language: fr type: website author: Linus Murphy author_url: https://linusmurphy.com/fr/a-propos/ --- Elite Executive Coaching # Executive coaching qui transforme leaders et cultures Devenez le leader que vous aimeriez suivre — et bâtissez une culture qui vous suit. ![Deux hommes en conversation au bord d’une piscine face à la mer](https://linusmurphy.com/images/tracks/elite-packages.jpg) Dans les marchés à haute vitesse d’aujourd’hui, le vrai coût du coaching n’est pas le chiffre en euros sur une facture — c’est le coût d’opportunité de rester immobile. Je mesure l’investissement à la taille de la percée de leadership que je vous aide à créer. Cette page est le format intensif de la même pratique qui vit sous [executive coaching](https://linusmurphy.com/fr/services/executive-coaching/). La différence, c’est la densité : plus de diagnostic, plus de travail de terrain, des sprints de plusieurs jours à Marbella en option. ## Le retour d’un investissement en vous - **+45 %** de croissance moyenne du chiffre d’affaires sur 25 ans comme CEO de croissance et d’entreprise mondiale - Des centaines de dirigeants dans plus de 20 pays accompagnés vers des gains de performance tenus - Livraison mondiale confidentielle — virtuelle, ou intensifs en présentiel à Marbella, Espagne, pour un changement accéléré Quand le leadership se déplace, la culture se compose — et avec elle la valeur pour les actionnaires. La culture suit un dirigeant en qui les gens ont confiance, et [gagner la confiance par la compétence, la constance et le soin](https://linusmurphy.com/fr/guide/la-confiance-sous-pression/gagner-la-confiance/) est le point de départ. Les 45 % décrivent des affaires que j’ai dirigées. Ce n’est pas un résultat de coaching promis. ## Pourquoi travailler avec Linus ? | Avantage | Ce que cela signifie pour vous | | --- | --- | | Lucidité de CEO éprouvée | Des stratégies du monde réel, de la part d’un dirigeant qui a dirigé et scalé des entreprises sur quatre continents. | | Modèle de transformation | Un cadre en onze parties qui recode identité, croyances, comportements et résultats | | Marbella Leadership Sprints | Intensifs de plusieurs jours, hors grille, dans un environnement qui inspire, pour un recâblage rapide. | | Discrétion absolue | Un partenariat privé, sans agenda extérieur, qui protège les sensibilités personnelles et commerciales. | Les quatre C — Choices, Create, Convince, Cause — s’appellent ici **Choix**, **Créer**, **Convaincre** et **Cause**. Dans le format intensif, ils siègent dans la même pièce : quels paris vous prenez, ce que vous construisez, qui vous convainquez, pour quoi vous tenez. ## The Leadership Transformational Coaching Model Identité → Croyances → Valeurs → Règles → Émotions → Compétences → Communication → Relations → Environnement → Objectifs et actions. Chaque dimension est dépliée, challengée et reconstruite jusqu’à ce que le changement paraisse inévitable. C’est le même Inside-Out Leadership Framework, le leadership de l’intérieur vers l’extérieur, qui porte les autres parcours — ici à plus haute densité. ## Qu’est-ce qui conduit votre succès ? - **Séniorité du dirigeant et empan de contrôle** — les PDG naviguent une complexité à plus fort enjeu. - **Structure du coaching** — cadence des séances, travail de terrain, observation des parties prenantes. - **Diagnostics et évaluations** — Trusted Feedback Loop™, une boucle de feedback fondée sur la confiance, pulse de culture - **Mode de livraison** — d’abord virtuel ; le présentiel ou les intensifs à Marbella entraînent des coûts de voyage et de lieu. ## Votre parcours de coaching 1. **Appel de découverte** – clarifier les objectifs et les métriques de succès 2. **Phase diagnostic** – Trusted Feedback Loops™, scan de culture, base KPI 3. **Carte d’objectifs et contrat** – co-créer la feuille de route de percée 4. **Séances en profondeur bihebdomadaires** – lucidité, action, responsabilité 5. **Revue pulse trimestrielle** – mesurer le ROI, recaler le focus 6. **Soutenir et scaler** – embarquer les habitudes, cascader les apprentissages vers les équipes Si la table, pas seulement le siège, est le goulot, nous combinons le coaching individuel avec le travail sur l’[équipe de direction](https://linusmurphy.com/fr/services/coaching-pour-equipes-de-direction/). Le cadre commercial reste le [parcours en 7 étapes d’Impactful Leadership](https://linusmurphy.com/fr/services/impactful-leadership-parcours-en-7-etapes/). ## Questions fréquentes **À quelle vitesse verrai-je des résultats ?** La plupart des clients remarquent des déplacements de comportement mesurables dans les 60 premiers jours ; les métriques de culture et de performance suivent dans les 90-120 jours suivants. **Le processus est-il confidentiel ?** Oui. Toutes les séances et tous les diagnostics restent entre coach et client, sauf si vous choisissez de partager des données pour aligner les parties prenantes. **Qu’est-ce qui est inclus dans l’intensif à Marbella ?** Trois jours immersifs de coaching 1-à-1, d’ateliers de stratégie, de séances de fitness et de pleine conscience, et un plan d’exécution de 90 jours. **Coachez-vous des équipes de direction ?** Oui. Les mandats d’équipe combinent coaching individuel et ateliers collectifs pour construire l’alignement et la vitesse. J’écris dans le guide [comment les équipes senior construisent la haute performance comme un rythme d’exploitation](https://linusmurphy.com/fr/guide/construire-des-equipes-gagnantes/construire-des-equipes-a-haute-performance/). Le travail de changement — l’élan, [une feuille de route qui fait tenir le changement](https://linusmurphy.com/fr/guide/conduire-le-changement/creer-le-changement-une-feuille-de-route/), les résistances — est dans le chapitre [Conduire le changement](https://linusmurphy.com/fr/guide/conduire-le-changement/). ## Prêt à diriger à votre plus haut niveau ? [Réservez un appel de découverte de 30 minutes, sans frais](https://linusmurphy.com/fr/contact/) et voyez comment l’executive coaching de haut niveau peut réécrire votre histoire de leadership. Je limite le nombre de ces mandats. La profondeur avant le volume. Si l’adéquation manque, je le dis dès l’appel de découverte. témoignages ## Ce que disent d'autres dirigeants ![Mike Brooks, directeur général de Mr Inside Sales](https://linusmurphy.com/images/portraits/mike-brooks.jpg) > There are very few people who can both do and teach – but Linus is one of those rare business coaches. I highly recommend Linus to anyone who is looking to start or grow or scale a business – he’s been there and done that, and will do it for you, too. Glose : Peu de gens savent à la fois faire et enseigner. Linus est de ceux-là. Il a occupé le siège qu’il coache aujourd’hui. Mike BrooksCEO Mr Inside Sales; Award Winning Sales Trainer, Author and Speaker ★★★★★ ![Pat McQuaid, ancien président de l’UCI](https://linusmurphy.com/images/portraits/pat-mcquaid.jpg) > Linus is unbelievably talented at understanding human behaviour and showing us how to effectively apply it in life. No matter who you are and how successful – Linus has lots to offer you. Glose : Linus lit le comportement humain et montre comment l’appliquer, quel que soit le niveau de succès déjà atteint. Pat McQuaidFmr President of UCI World Governing Body cycling and Member International Olympic Committee ★★★★★ ![Edward F. Brown, ancien directeur des opérations du groupe Rentokil Initial](https://linusmurphy.com/images/portraits/edward-brown.jpg) > Linus is an inspirational leader, team builder and mentor. He develops people in a supportive, uplifting way to grow businesses. Above that, he is an insightful expansionist, clear-thinking visionary. Glose : Linus dirige, construit des équipes et développe les personnes d’une façon qui fait grandir l’entreprise. Vision claire, pensée nette. Edward F. BrownFmr Chief Operating Officer Rentokil Initial Group ★★★★★ ![Lars Esholdt, directeur général d’Esholdt Executive Search](https://linusmurphy.com/images/portraits/lars-esholdt.jpg) > Linus is an extremely talented leader and coach, his passion, empathy and tour de force personality is mind blowing. He takes high performing individuals and unlocks their true potential. Work with him if you can, it’s worth every minute. Glose : Linus prend des personnes déjà performantes et ouvre leur vrai potentiel. Le travail vaut chaque minute. Lars EsholdtCEO Esholdt Executive Search and Author ★★★★★ ## Étape suivante Je n'accompagne qu'un nombre limité de dirigeants chaque trimestre, pour garder de la profondeur. Réservez un échange confidentiel de 30 minutes. Nous verrons alors si le travail a du sens pour vous. [Réservez un appel stratégique de 30 minutes](https://linusmurphy.com/fr/contact/)