https://linusmurphy.com/fr/ Linus Murphy est un executive coach de haut niveau. Il accompagne des PDG, des équipes de direction et des athlètes de haut niveau. fr https://linusmurphy.com/fr/articles/detecter-l-epuisement-avant-le-conseil/ https://linusmurphy.com/fr/articles/detecter-l-epuisement-avant-le-conseil/ Thu, 05 Nov 2026 00:00:00 GMT L’épuisement des dirigeants se lit d’abord dans les décisions et la culture. Signaux précoces — sans prétendre que le coaching remplace le soin. https://linusmurphy.com/fr/actualites/reconnaissance-et-retention-gallup/ https://linusmurphy.com/fr/actualites/reconnaissance-et-retention-gallup/ Sun, 01 Nov 2026 00:00:00 GMT Gallup et Workhuman : les bien reconnus avaient 45% moins de chances de partir. Ce que l'étude montre, et ce qu'un PDG en fait. https://linusmurphy.com/fr/actualites/les-collaborateurs-perdent-patience-face-au-changement/ https://linusmurphy.com/fr/actualites/les-collaborateurs-perdent-patience-face-au-changement/ Sun, 25 Oct 2026 00:00:00 GMT Gartner : la volonté de soutenir le changement est passée de 74% à 43% en six ans. Comment reconstruire la patience des équipes. https://linusmurphy.com/fr/actualites/les-meta-analyses-du-growth-mindset-divergent/ https://linusmurphy.com/fr/actualites/les-meta-analyses-du-growth-mindset-divergent/ Thu, 22 Oct 2026 00:00:00 GMT Deux méta-analyses 2023 dans Psychological Bulletin ont tranché différemment le growth mindset. L'écart vient de ce qu'elles ont compté. https://linusmurphy.com/fr/articles/ce-que-le-sport-de-haut-niveau-m-a-appris-sur-la-performance-au-conseil/ https://linusmurphy.com/fr/articles/ce-que-le-sport-de-haut-niveau-m-a-appris-sur-la-performance-au-conseil/ Mon, 19 Oct 2026 00:00:00 GMT La discipline d’un champion national rencontre le siège de PDG. Cinq transferts du cyclisme — et les mythes sportifs à cesser de copier. https://linusmurphy.com/fr/actualites/interventions-growth-mindset-pour-qui-et-pourquoi/ https://linusmurphy.com/fr/actualites/interventions-growth-mindset-pour-qui-et-pourquoi/ Mon, 12 Oct 2026 00:00:00 GMT Méta-analyse 2023 de 53 échantillons : petits effets growth mindset, plus grands pour les groupes ciblés. Ce que cela dit aux dirigeants. https://linusmurphy.com/fr/actualites/le-deficit-de-transformation-recherche-gartner/ https://linusmurphy.com/fr/actualites/le-deficit-de-transformation-recherche-gartner/ Tue, 06 Oct 2026 00:00:00 GMT Gartner : 10 changements prévus en 2022 contre 2 en 2016 ; la volonté de les soutenir est passée de 74% à 38%. Ce que cela dit à un PDG. https://linusmurphy.com/fr/articles/les-conversations-difficiles-que-les-pdg-reportent/ https://linusmurphy.com/fr/articles/les-conversations-difficiles-que-les-pdg-reportent/ Sat, 03 Oct 2026 00:00:00 GMT Les conversations reportées deviennent la culture. Une structure en cinq gestes pour les échanges que les dirigeants seniors reculent — et comment les clore. https://linusmurphy.com/fr/articles/pourquoi-l-energie-du-dirigeant-est-un-systeme/ https://linusmurphy.com/fr/articles/pourquoi-l-energie-du-dirigeant-est-un-systeme/ Wed, 16 Sep 2026 00:00:00 GMT Pour un PDG, l’énergie est de la stratégie. Concevoir charge et récupération pour protéger le jugement — pas des slogans. https://linusmurphy.com/fr/articles/batir-une-culture-de-responsabilite-qui-tient/ https://linusmurphy.com/fr/articles/batir-une-culture-de-responsabilite-qui-tient/ Sun, 30 Aug 2026 00:00:00 GMT La responsabilité, c’est clarté plus conséquence — pas le blâme. Comment les entreprises en croissance installent un standard qui tient. https://linusmurphy.com/fr/articles/la-transition-fondateur-pdg-dont-personne-ne-vous-parle/ https://linusmurphy.com/fr/articles/la-transition-fondateur-pdg-dont-personne-ne-vous-parle/ Thu, 13 Aug 2026 00:00:00 GMT Le titre change vite ; le système d’exploitation, non. Un ancien PDG start-up-à-échelle cartographie le virage que les conseils briefent rarement. https://linusmurphy.com/fr/articles/comment-les-pdg-decident-mieux-sous-pression/ https://linusmurphy.com/fr/articles/comment-les-pdg-decident-mieux-sous-pression/ Tue, 28 Jul 2026 00:00:00 GMT La pression révèle le jugement ; elle ne le crée pas. Un protocole à quatre portes pour décider quand les données tardent et que les enjeux sont hauts. https://linusmurphy.com/fr/articles/securite-psychologique-a-la-table-de-direction/ https://linusmurphy.com/fr/articles/securite-psychologique-a-la-table-de-direction/ Sat, 11 Jul 2026 00:00:00 GMT La sécurité psychologique entre dirigeants est un système de performance — pas une ambiance. Comment rendre la dissidence utilisable, sans chaos. https://linusmurphy.com/fr/articles/pourquoi-coacher-l-equipe-de-direction-pas-seulement-le-pdg/ https://linusmurphy.com/fr/articles/pourquoi-coacher-l-equipe-de-direction-pas-seulement-le-pdg/ Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT Coacher seulement le PDG laisse le système intact. Quand — et pourquoi — le coaching d’équipe de direction devient le levier le plus rentable. https://linusmurphy.com/fr/articles/seul-au-sommet-concevoir-le-soutien-des-pdg/ https://linusmurphy.com/fr/articles/seul-au-sommet-concevoir-le-soutien-des-pdg/ Sun, 07 Jun 2026 00:00:00 GMT Seul au sommet est un problème de conception, pas un défaut de personnalité. Comment les PDG bâtissent un soutien confidentiel qui protège le jugement. https://linusmurphy.com/fr/articles/la-presence-executive-est-une-discipline-de-decision/ https://linusmurphy.com/fr/articles/la-presence-executive-est-une-discipline-de-decision/ Fri, 22 May 2026 00:00:00 GMT La présence executive, c’est comment votre jugement atterrit sous examen — pas un costume. Un guide de terrain pour une présence qui tient au conseil. https://linusmurphy.com/fr/articles/pourquoi-le-coaching-de-pdg-depasse-la-formation-generique/ https://linusmurphy.com/fr/articles/pourquoi-le-coaching-de-pdg-depasse-la-formation-generique/ Tue, 05 May 2026 00:00:00 GMT Le coaching de PDG n’est pas un cours plus long. Un ancien PDG multi-pays dit quand le coaching dépasse la formation — sans théâtre. https://linusmurphy.com/fr/articles/pourquoi-definir-les-angles-morts-est-decisif/ https://linusmurphy.com/fr/articles/pourquoi-definir-les-angles-morts-est-decisif/ Wed, 07 May 2025 00:00:00 GMT Les entreprises à forte croissance trébuchent rarement sur le marché. Elles trébuchent parce que les dirigeants ne voient pas ce que tout le monde voit. https://linusmurphy.com/fr/articles/pourquoi-la-conscience-de-soi-et-de-l-equipe-paie-au-conseil/ https://linusmurphy.com/fr/articles/pourquoi-la-conscience-de-soi-et-de-l-equipe-paie-au-conseil/ Fri, 11 Apr 2025 00:00:00 GMT Les organisations à forte croissance n’avancent qu’à la vitesse de la conscience de soi de leurs dirigeants — et de l’honnêteté avec laquelle l’équipe se voit. https://linusmurphy.com/fr/articles/pourquoi-transmettre-la-vision-est-la-premiere-tache-du-pdg/ https://linusmurphy.com/fr/articles/pourquoi-transmettre-la-vision-est-la-premiere-tache-du-pdg/ Fri, 07 Mar 2025 00:00:00 GMT Une vision nette, répétée jusqu’à l’écho, est le levier de croissance le moins cher. Quand les équipes savent où l’on va, l’effort monte.