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title: Questions fréquentes - Linus Murphy
description: Réponses sur l’executive coaching, le coaching d’équipe, la durée,
  la confidentialité et la prise de rendez-vous avec Linus Murphy.
url: https://linusmurphy.com/fr/questions-frequentes/
language: fr
type: website
author: Linus Murphy
author_url: https://linusmurphy.com/fr/a-propos/
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# Questions fréquentes

Des réponses directes sur l’[executive coaching](https://linusmurphy.com/fr/services/executive-coaching/) pour dirigeants et le [coaching pour équipes de direction](https://linusmurphy.com/fr/services/coaching-pour-equipes-de-direction/). Pour la pensée derrière le travail, commencez par le [guide](https://linusmurphy.com/fr/guide/).

**À qui s’adressent l’executive coaching et le coaching d’équipe ?**

Aux PDG, fondateurs, membres du comité de direction et à leurs équipes directes — souvent dans des organisations de 5 millions € à 1 milliard € qui veulent une croissance plus rapide et plus tenable.

**Combien de temps dure un accompagnement ?**

Le parcours phare dure 6 mois à un an, puis un soutien trimestriel d’intégration. Des retraites d’une journée et des retainers de 12 mois existent aussi.

**Le coaching se fait-il à distance ?**

Oui. Les séances passent par vidéo sécurisée, téléphone ou en personne. Les clients internationaux mêlent souvent le virtuel et un intensif annuel à Marbella.

**Tout est-il confidentiel ?**

Oui. Le coaching suit l’éthique ICF et un NDA signé ; seules les données convenues vont aux parties prenantes. Toutes les séances restent strictement confidentielles. Vous pouvez ouvrir défis, idées et aspirations sans jugement.

**Utilisez-vous des assessments ?**

J’utilise le Trusted Feedback Loop, une boucle de feedback fondée sur la confiance, et le Growth-Gap Audit, une analyse de l’écart de croissance, pour garder les lectures objectives et actionnables.

**Comment mesure-t-on le succès ?**

Nous fixons des indicateurs avancés et retardés — souvent la vitesse de décision, l’atteinte des OKR et des cibles opérationnelles — et nous les revoyons en cours de route.

**Par où commencer ?**

Écrivez via la page contact ou réservez un premier échange. Nous parlerons de vos objectifs, de ce que le coaching peut porter, et du bon ajustement.

## Étape suivante

Je n'accompagne qu'un nombre limité de dirigeants chaque trimestre, pour garder de la profondeur. Réservez un échange confidentiel de 30 minutes. Nous verrons alors si le travail a du sens pour vous.

[Réservez un appel stratégique de 30 minutes](https://linusmurphy.com/fr/contact/)