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title: Nachrichten - Linus Murphy
description: "Nachrichten von Linus Murphy: was eine neue Studie für CEOs und
  Führungsteams bedeutet, gelesen so, wie ich es im Sessel tun würde."
url: https://linusmurphy.com/de/nachrichten/
language: de
type: website
author: Linus Murphy
author_url: https://linusmurphy.com/de/ueber-mich/
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# Nachrichten

Wenn eine Studie auf dem Schreibtisch einer Führungskraft landet, lese ich sie so, wie ich es im Sessel tun würde: was sie gefunden hat, und ob sie ändern sollte, wie Sie diese Woche führen.

1.  [![Warme Schreibtischlampe beleuchtet eine gefaltete handgeschriebene Karte auf einem leeren Holzschreibtisch in einem stillen Büro in der Dämmerung](https://linusmurphy.com/images/news/recognition-and-employee-retention-gallup.webp)](https://linusmurphy.com/de/nachrichten/anerkennung-und-mitarbeiterbindung-gallup/)
    
    1\. November 2026 · Gallup
    
    ### [Anerkennung und Bindung: Was Gallups Forschung CEOs sagt](https://linusmurphy.com/de/nachrichten/anerkennung-und-mitarbeiterbindung-gallup/)
    
    Gallup und Workhuman begleiteten fast 3500 Beschäftigte: Gut Anerkannte gingen 45% seltener. Was die Studie zeigt und wie ein CEO handelt.
    
2.  [![Leere Laufbahn in der Dämmerung, weiße Bahnlinien biegen sich in leichten Nebel hinein](https://linusmurphy.com/images/news/employees-losing-patience-with-change.webp)](https://linusmurphy.com/de/nachrichten/mitarbeitende-verlieren-die-geduld-mit-veraenderung/)
    
    25\. Oktober 2026 · Harvard Business Review
    
    ### [Mitarbeitende verlieren die Geduld mit Veränderung: Was Gartner zeigt](https://linusmurphy.com/de/nachrichten/mitarbeitende-verlieren-die-geduld-mit-veraenderung/)
    
    Gartner: Die Bereitschaft, Veränderung mitzutragen, fiel von 74% auf 43% in sechs Jahren. Wie Führungsteams Geduld wieder aufbauen.
    
3.  [![Zwei Kompasse auf einer verwitterten Karte, ihre Nadeln zeigen leicht unterschiedliche Richtungen](https://linusmurphy.com/images/news/growth-mindset-meta-analyses-disagree.webp)](https://linusmurphy.com/de/nachrichten/growth-mindset-meta-analysen-widersprechen-sich/)
    
    22\. Oktober 2026 · Psychological Bulletin (PubMed)
    
    ### [Zwei Growth-Mindset-Meta-Analysen widersprechen sich. Warum](https://linusmurphy.com/de/nachrichten/growth-mindset-meta-analysen-widersprechen-sich/)
    
    Zwei Meta-Analysen 2023 in Psychological Bulletin kamen zu unterschiedlichen Urteilen über Growth Mindset. Die Lücke liegt in Zählweise und Methode.
    
4.  [![Reihe von Setzlingen unterschiedlicher Höhe in Terrakottatöpfen auf einer sonnigen Fensterbank](https://linusmurphy.com/images/news/growth-mindset-interventions-for-whom-and-why.webp)](https://linusmurphy.com/de/nachrichten/growth-mindset-interventionen-fuer-wen-und-warum/)
    
    12\. Oktober 2026 · Psychological Bulletin (PubMed)
    
    ### [Growth-Mindset-Interventionen: für wen sie wirken, und warum](https://linusmurphy.com/de/nachrichten/growth-mindset-interventionen-fuer-wen-und-warum/)
    
    Eine Meta-Analyse 2023 über 53 randomisierte Stichproben fand kleine, streuende Growth-Mindset-Effekte, größer für Zielgruppen. Was das für Führung heißt.
    
5.  [![Leere Bergstraße windet sich durch Abenddunst zu einem fernen Pass, ein einzelnes Geländer folgt den Kurven](https://linusmurphy.com/images/news/the-transformation-deficit-gartner-research.webp)](https://linusmurphy.com/de/nachrichten/das-transformationsdefizit-gartner-forschung/)
    
    6\. Oktober 2026 · Gartner
    
    ### [Das Transformationsdefizit: Was Gartner zur Veränderungsmüdigkeit fand](https://linusmurphy.com/de/nachrichten/das-transformationsdefizit-gartner-forschung/)
    
    Gartner: 10 geplante Veränderungen 2022 statt 2 im Jahr 2016; die Bereitschaft sank von 74% auf 38%. Was das für CEOs bedeutet.