--- title: Executive Coaching, das Kulturen verändert - Linus Murphy description: Werden Sie der Leader, dem Sie folgen möchten — und bauen Sie eine Kultur, die Ihnen folgt. url: https://linusmurphy.com/de/leistungen/executive-coaching-das-fuehrungskraefte-und-kulturen-veraendert/ language: de type: website author: Linus Murphy author_url: https://linusmurphy.com/de/ueber-mich/ --- Elite Executive Coaching # Executive Coaching, das Führungskräfte und Kulturen verändert Werden Sie der Leader, dem Sie folgen möchten — und bauen Sie eine Kultur, die Ihnen folgt ![Zwei Männer im Gespräch am Pool mit Blick aufs Meer](https://linusmurphy.com/images/tracks/elite-packages.jpg) In heutigen Hochgeschwindigkeitsmärkten ist die wahre Kostenfrage des Coachings nicht die Eurozahl auf der Rechnung — es sind die Opportunitätskosten des Stillstands. Ich messe die Investition an der Größe des Führungsdurchbruchs, den ich Ihnen helfen zu erzeugen. Diese Seite ist das Intensivformat derselben Praxis, die unter [Executive Coaching](https://linusmurphy.com/de/leistungen/executive-coaching/) steht. Der Unterschied ist Dichte: mehr Diagnose, mehr Feldarbeit, optional mehrtägige Sprints in Marbella. ## Die Rendite der Investition in Sie - **+45 %** durchschnittliches Wachstum an der Spitze über 25 Jahre als CEO in der Wachstumsphase und in globalen Unternehmen - Hunderte Führungskräfte in mehr als 20 Ländern zu gehaltenen Leistungsgewinnen begleitet - Vertrauliche globale Lieferung — virtuell oder Intensivtage vor Ort in Marbella, Spanien, für beschleunigte Veränderung Wenn Führung sich verschiebt, zinst Kultur — und damit der Unternehmenswert. Kultur folgt einer Führungskraft, der Menschen vertrauen, und [Vertrauen verdienen durch Fähigkeit, Beständigkeit und Fürsorge](https://linusmurphy.com/de/leitfaden/vertrauen-unter-druck/vertrauen-verdienen/) ist der Anfang. Die 45 % beschreiben Geschäfte, die ich geführt habe. Sie sind kein versprochenes Coaching-Ergebnis. ## Warum mit Linus arbeiten? | Kante | Was das für Sie heißt | | --- | --- | | Erprobte CEO-Einsicht | Strategien aus der Praxis von jemandem, der Unternehmen auf vier Kontinenten geführt und skaliert hat. | | Transformationsmodell | Ein elfteiliger Rahmen, der Identität, Überzeugungen, Verhalten und Ergebnisse neu kodiert | | Marbella Leadership Sprints | Mehrtägige, abgelegene Intensivtage in einem inspirierenden Umfeld für rasches Umverdrahten. | | Absolute Diskretion | Private Partnerschaft ohne fremde Agenda, die persönliche und kommerzielle Sensibilitäten schützt. | Die vier C — Choices, Create, Convince, Cause — heißen auf diesen Seiten **Entscheidungen**, **Gestalten**, **Überzeugen** und **Anliegen**. Im Intensivformat sitzen sie im selben Raum: welche Wetten Sie eingehen, was Sie bauen, wen Sie überzeugen, wofür Sie stehen. ## Das Leadership Transformational Coaching Model Identität → Überzeugungen → Werte → Regeln → Emotionen → Fähigkeiten → Kommunikation → Beziehungen → Umfeld → Ziele und Handlungen. Jede Dimension wird ausgepackt, herausgefordert und neu gebaut, bis Veränderung unvermeidlich wirkt. Das ist dasselbe Inside-Out Leadership Framework, Führung von innen nach außen, das die anderen Wege trägt — hier in höherer Dichte. Wir wählen zwei oder drei Hebel aus den [dreißig Schwerpunkten](https://linusmurphy.com/de/leistungen/warum-diese-30-schwerpunkte-zaehlen/). Oft liegen sie bei **Selbst- und Teambewusstsein**, **Schwierige Gespräche führen** und **Hochleistungsteams aufbauen**. Der Takt bleibt der [7-Schritte-Weg](https://linusmurphy.com/de/leistungen/impactful-leadership-7-schritte-weg/): zuerst Vision, dann Einsicht, dann Gewohnheiten, die in der Gewinn-und-Verlust-Rechnung ankommen. Sitzungen laufen remote. Intensivtage in Marbella, wenn die Arbeit eine Unterbrechung des Alltags braucht. Ich erfinde keine Klienten und keine Prozentsätze für das Coaching. Was sich messen lässt, messen wir gemeinsam: Verhalten zuerst, dann Kennzahlen, die Sie schon führen. ## Was treibt Ihren Erfolg? - **Seniorität und Führungsspanne** — CEOs navigieren Komplexität mit höherem Einsatz. - **Coaching-Struktur** — Takt der Sitzungen, Feldarbeit, Shadowing von Stakeholdern. - **Diagnostik und Assessments** — Trusted Feedback Loop™, ein Feedback-Kreislauf auf Vertrauensbasis, Kultur-Pulse - **Liefermodus** — zuerst virtuell; vor Ort oder Intensivtage in Marbella verursachen Reise- und Venue-Kosten. ## Ihr Coaching-Weg 1. **Erstgespräch** – Ziele und Erfolgskennzahlen klären 2. **Diagnosephase** – Trusted Feedback Loops™, Kulturscan, KPI-Basis 3. **Zielkarte und Kontrakt** – Durchbruch-Fahrplan gemeinsam bauen 4. **Zweiwöchentliche Tiefensitzungen** – Einsicht, Handlung, Verantwortung 5. **Quartals-Pulse-Review** – Nutzen messen, Fokus nachjustieren 6. **Halten und skalieren** – Gewohnheiten einbetten, Gelerntes in Teams kaskadieren Wenn der Tisch, nicht nur der Stuhl, der Engpass ist, kombinieren wir individuelles Coaching mit Arbeit am [Führungsteam](https://linusmurphy.com/de/leistungen/coaching-fuer-fuehrungsteams/). Der kommerzielle Rahmen bleibt der [7-Schritte-Weg von Impactful Leadership](https://linusmurphy.com/de/leistungen/impactful-leadership-7-schritte-weg/). ## Häufige Fragen **Wie schnell sehe ich Ergebnisse?** Die meisten Klienten bemerken messbare Verhaltensverschiebungen in den ersten 60 Tagen; Kultur- und Leistungskennzahlen folgen in den nächsten 90–120 Tagen. **Ist der Prozess vertraulich?** Ja. Alle Sitzungen und Diagnosen bleiben zwischen Coach und Klient, es sei denn, Sie entscheiden sich, Daten für die Ausrichtung von Stakeholdern zu teilen. **Was enthält das Intensivformat in Marbella?** Drei immersive Tage 1-zu-1-Coaching, Strategie-Workshops, Fitness- und Achtsamkeitssitzungen und ein 90-Tage-Umsetzungsplan. **Coachen Sie Führungsteams?** Ja. Team-Mandate verbinden individuelles Coaching mit kollektiven Workshops für Ausrichtung und Tempo. Ich schreibe im Leitfaden darüber, [wie Senior-Teams hohe Leistung als Betriebsrhythmus bauen](https://linusmurphy.com/de/leitfaden/gewinnende-teams-aufbauen/hochleistungsteams-aufbauen/). Veränderung — Schwung, [ein Fahrplan, der Veränderung halten lässt](https://linusmurphy.com/de/leitfaden/veraenderung-gestalten/veraenderung-gestalten-ein-fahrplan/), Widerstand — steht im Kapitel [Veränderung gestalten](https://linusmurphy.com/de/leitfaden/veraenderung-gestalten/). ## Bereit, auf Ihrem höchsten Niveau zu führen? [Buchen Sie ein kostenfreies 30-minütiges Erstgespräch](https://linusmurphy.com/de/kontakt/) und prüfen Sie, wie Elite Executive Coaching Ihre Führungsgeschichte neu schreiben kann. Ich begrenze die Zahl dieser Mandate. Tiefe vor Volumen. Wenn die Passung fehlt, sage ich das im Erstgespräch. Marbella bleibt der einzige Ort für Intensivtage vor Ort. Stimmen ## Was andere erfolgreiche Führungskräfte sagen ![Mike Brooks, Geschäftsführer von Mr Inside Sales](https://linusmurphy.com/images/portraits/mike-brooks.jpg) > There are very few people who can both do and teach – but Linus is one of those rare business coaches. I highly recommend Linus to anyone who is looking to start or grow or scale a business – he’s been there and done that, and will do it for you, too. Glosse: Wenige Menschen können beides — tun und lehren. Linus gehört dazu. Er war selbst in dem Sessel, den er jetzt coacht. Mike BrooksCEO Mr Inside Sales; Award Winning Sales Trainer, Author and Speaker ★★★★★ ![Pat McQuaid, früherer Präsident der UCI](https://linusmurphy.com/images/portraits/pat-mcquaid.jpg) > Linus is unbelievably talented at understanding human behaviour and showing us how to effectively apply it in life. No matter who you are and how successful – Linus has lots to offer you. Glosse: Linus versteht menschliches Verhalten und zeigt, wie man es im Leben anwendet — unabhängig vom bisherigen Erfolg. Pat McQuaidFmr President of UCI World Governing Body cycling and Member International Olympic Committee ★★★★★ ![Edward F. Brown, früherer Chief Operating Officer der Rentokil Initial Group](https://linusmurphy.com/images/portraits/edward-brown.jpg) > Linus is an inspirational leader, team builder and mentor. He develops people in a supportive, uplifting way to grow businesses. Above that, he is an insightful expansionist, clear-thinking visionary. Glosse: Linus führt, baut Teams und begleitet Menschen so, dass Unternehmen wachsen. Darüber hinaus denkt er klar und weit. Edward F. BrownFmr Chief Operating Officer Rentokil Initial Group ★★★★★ ![Lars Esholdt, Geschäftsführer von Esholdt Executive Search](https://linusmurphy.com/images/portraits/lars-esholdt.jpg) > Linus is an extremely talented leader and coach, his passion, empathy and tour de force personality is mind blowing. He takes high performing individuals and unlocks their true potential. Work with him if you can, it’s worth every minute. Glosse: Linus nimmt Menschen, die schon leisten, und öffnet den nächsten Spielraum. Die Arbeit lohnt jede Minute. Lars EsholdtCEO Esholdt Executive Search and Author ★★★★★ ## Nächster Schritt Ich begleite jedes Quartal nur eine begrenzte Zahl von Führungskräften, damit die Arbeit Tiefe behält. Buchen Sie ein vertrauliches 30-minütiges Gespräch. Dann sehen wir, ob wir zusammenpassen. [Buchen Sie ein 30-minütiges Strategiegespräch](https://linusmurphy.com/de/kontakt/)